不少父親都力求在事業上取得成功，同時成為有愛心和負責任的父親。儘管這看起來像是一場不可能的拔河比賽，但事實也不一定如此。DADs Network為父親提供實用育兒貼士和有用資源，支援他們在父職之路上的需要。我們可到你的辦公室舉辦午餐會講解父職的重要，並且幫助你建立 公司中的父親網絡。

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　　僱主可以幫助僱員平衡工作與生活，平衡工作與生活可以提升生產力，而父親稱職則是健康和快樂家庭的基礎。研究顯示，僱員有快樂的家 庭生活也有利僱主。最近，華威大學經濟學家發現， 幸福可提升僱員12%生產力，但不幸福則令生產力下降一成。帶領研究的歐仕和教授指，願意花資源支援 僱員和使他們滿足的公司，便更容易有快樂的員工。多項研究均指出，有健康家庭生活的員工更容易有正向情感，提升工作時的生產力。身為僱主，你可以考慮為員工提供不同福利，例如在辦公室設立家庭友善設施，彈性工作安排方便他們照顧孩子，或者舉辦午餐會提供育兒貼士。